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我用这个方法做成了很多事，现在大学生就业困难，就拿我自己的校招经历来举个例子。 我大学是在河北大学读的网络工程专业，大学里成绩可以说是垫底的，大学里挂了十几科，像大学物理补考了二次才过。 所以早早就决定毕业后进直接互联网行业，没有任何考研之类的想法，对什么学生会、社团也没有兴趣。 唯一的兴趣就是研究各种互联网产品，想着以后有机会自己搞一款自己的产品。 当时大四的时候，宿舍里的几个兄弟为了能更好的找到工作，就花了1万多去参加了达内的培训，只有我自己没有去。 那会达内的软件培训还是挺有名的，关键是能直接帮学员办贷款，当时我那几个舍友一想不用跟家里要钱，还能提高就业的成功率，就直接去培训了。 但是因为我对产品更感兴趣，所以从大三开始就在学校开始有意识的自学一些产品相关的东西，想着以后不做程序员做产品经理。 校招的时候，我一点也不怂，最先投的就是BAT。然而现实给我来了个啪啪的打脸：阿里直接简历没通过，腾讯和百度也都挂在了一面。 当时我就想这么搞不行，再这么搞下去恐怕一个offer也拿不到。常规的操作显然行不通，必须跳出这条“卷”得死去活来的路，找到一个独特的方式，才能脱颖而出。 一通分析之后，我做了两个调整： 1. 调整目标公司： BAT的竞争激烈，筛选标准严格。面对众多应聘者，他们只能依赖硬指标筛选简历。所以，我决定将目标公司锁定在第二梯队的企业——比如美团。 那时美团外卖刚起步，招聘需求量大，规模虽然不如BAT，但也属于成长迅速的独角兽。 2. 改变求职方式： 传统的在线投递简历方式太难脱颖而出，尤其是我的学历硬性条件没有优势，容易在简历筛选环节被刷掉。要突破这个瓶颈，我必须跳过这一环节，直接让我的简历被决策者看到。 我当时就直接写了一封邮件发给了主管美团产品的美团联合创始人王慧文，附上简历并提交了一份我个人做的美团外卖产品分析报告，作为“敲门砖”。 果然这一通操作，我接到了美团HR的面试邀请，并且通过了三轮面试，最终拿下了美团产品岗的special offer。 秋招结束的时候时，我收到了美团、搜狗和360三家公司的Special Offer，而薪资也是应届生中的顶薪。13K/月，一年15薪，这还是十年前的事情。 讲完这个校招经历，大家可能就会发现，这个方法本身没有那么难，简单总结一下就是要认真分析、找准目标，准备好“敲门砖”、展示自己的独特价值，跳过常规流程、直接接触关键目标。 我之前也跟很多人讲过这个方法，大多数人的反馈是不敢，不敢直接联系老板，怕被拒绝。 我理解这种顾虑，但我想说：大胆一点。大胆发邮件，大胆的毛遂自荐，只要行动了成功的几率比你想象的要高得多。即使最坏的情况是没人回复，对自己来讲也没失去啥，只不过是一次期望落空了。 我现在特别喜欢马斯克的一个做事心态，就是任何一件事至少准备做十次，9次都失败了，哪怕成一次就够了。 而且做这个事情也是有具体方式方法的，完全可以进行小范围的测试。先选择一些意愿度没那么高的公司，测试不同的邮件标题和正文，看看哪种方式的回复率更高。一旦摸清规律，再去联系意愿度最高的那批公司。 这个方法其实不仅仅是一个技巧，它是一种思维模式，可以用来解决各方面的问题。 大多数人习惯在既定规则中竞争，但只要敢于跳出这些规则，你会发现事情其实并没有那么难。真正难的是突破自己的思维框架，不自我设限。 尤其是对于年轻人来说，我们本身就资源少、筹码少。 如果仍然按照传统规则竞争，胜算自然较低。所以更要跳出内卷，就是用更高效、更独特的方式达成自己的目标。

Comments on "分享一个非常实用的方法，简单来说就是跳出游戏规则" :

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