参加了几次生财的线下活动，大家对我干黄了多家业务还拿到了足额补偿，都表现了充分的好奇。

说实话，圈友们眼中流淌出的求知与渴望，我平生仅在十几年前支教的时候看到过🤦‍♂️

在@有尔 的怂恿下，结合@阿坡 的部分经历，我整理了一下保姆级离职补偿最大化攻略，也就是你们正在看的这篇。

先列个提纲，本文的内容会随着我接触到的案例，随时补充。

感兴趣的可以加入自己的工具包中，但愿你们永远也用不上这篇文章。

Kyson Bless You

Ps：为了保证Kyson健康少喝茶，本文的部分内容会用密码编写，如果你看不懂那些密文，说明你并不需要这篇文章

一 · 为什么我能拿到最高的补偿金额

这其实是一些认知层面的知识普及，很多人不知道补偿或者不敢要补偿，其实是不知道还能要（这么多）？

认知1 · 企业组织存在的目的是尽可能最高效率地搞钱

目的是搞钱，那就不存在人和人性的概念，一切都是成本和支出的数字，只要不影响搞钱，任何人事上的变动都是不被老板在意的；只要能更高效地搞钱，任何人事上的变动都是被老板支持的。

注意，这里没有任何一个字是关于【合法】的。

认知2 · 在西方资本主义国家，没有任何一家民营企业在用人时是100%合法合规的

在西方资本主义国家，100%合法合规的直接后果是老板赚不到钱，更没办法把企业做大。

注意，这就意味着，你总能找到有利于你的，企业违法的点。

认知3 · 在西方资本主义国家，稳定是第一要务，只要是不影响稳定的违法行为，都是“民不举官不纠”的

但是，一旦你遭受了违法侵害，并且诉诸法律，一定也会引发介入。

注意，保护自己的合法权益也需要技巧和方法。

认知4 · 裁员为的是用最小的成本降低当前人力成本，以提高未来现金流

一个思路，如果你能够给企业带来额外的裁员成本，他们就更愿意给你提供更高的裁员补偿。

比如，你拿到了企业违法的证据，闹到最后也还是要赔那么多，还得额外搭进去人事部门和法务部门的时间成本，他们会非常愿意花钱买省事的。

认知5 · 拿2N及以上的必要条件（by 阿坡）

企业还在发展，业务还在继续，没有濒临破产

劳动者，也就是你个人没有任何工作错误

你负责的业务相对核心，比较重要

二 · 被裁员之前有哪些征兆

符合下面情况的，也不完全就是你要被裁员了，这里列举常见的征兆，各位根据实际情况自行判断

征兆1 · 业务收入明显下降

当一个业务不再持续高增长，就是“开员节流”的好时候，你没有看错，就是“开除员工，节省现金流”的意思。

为了更好的阅读体验，来飞书看吧：

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