今天是2025年7月30号，从7月20号上午进行构思，下午开始动手制作，耗时一周多，终于完成了一个小Demo。

一、这套自动化匹配系统的初衷

由于职业规划调整，且愈加对现有的工作内容感到疲乏和消耗，开始频繁使用Boss和猎聘海投找工作。这么尝试了一个礼拜后发现，80%的时间都花在了刷软件上！最多的时间放在了查看岗位需求和自己是否匹配，真正投出去的简历反而没有几封。

Boss的推荐系统非常不好用

Boss和猎聘的推荐系统实在不太好用，大多数的岗位都是乱推。我是金融行业，但是金融行业又非常的细分，前/中/后台，各类的风险，以及资管，券商，银行，各类岗位看似很接近，工作内容和岗位要求完全不同。

转岗期对岗位的要求不清楚，改简历无从下手

由于我正在考虑转岗，但是转岗就必然要修饰简历，招聘市场海量信息，鱼龙混杂，很难提取出真正有价值的信息。

见缝插针，手刷到起茧子

由于还要上班，我都是在通勤\中午才有时间刷招聘岗位，一天下来其实都不到一小时，怕错过好岗位，但是时间又不允许。

终于在这种身心的双重折磨下，决定不干了！让AI来干！

二、为什么选择AI干这件事

不管是deepseek，ChatGPT还是Claude，众所周知语言分析能力已经非常强大了，他对岗位的理解和解读不可能亚于我，甚至在我提供简历的情况下，他可能比我更理解这个岗位，更知道怎么打招呼。

上文提到80%的时间都花在了刷软件上，而这个动作又恰恰是重复的，简单来说就是：

打开软件(网页) -> 输入职位 -> 输入地点 -> 做一些其他筛选（薪资，公司规模之类） -> 获得大量的岗位信息 -> 一个个点进去看 -> 判断岗位信息是否符合自己要求/是否配得上这个岗位 -> 合适则打招呼/不合适则退出看下一个

怎么样，是不是听着完全就是个工具人的角色？

那这个流程是不是可以完全自动化？

答案当然是：可以！

打开网页筛选不就是爬虫🦎吗？点进去看是否合适不就是基本的判断吗？

既然这样，为什么不能让AI来做这件事？

三、目前达到的效果

现在已经可以做到：

上传简历，让deepseek分析我的优劣势，输出具体的打分，适合的岗位

一键搜索关键词下的岗位，理论上限可以抓取100个左右

为了更好的阅读体验，来飞书看吧：

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