大家好呀，我是佐伊学姐，破局行动家，主攻AI求职赛道。在洋哥的指导和影响下，我的业务逐渐步入正轨，牌面越来越稳，将自己武装成为一个超级个体AI女战士。

我将自己做了8年HR+2年求职陪跑教练，帮助上百名学员成功上岸理想职场的精华浓缩，一文带你掌握正确写简历的思路，大大提高你的求职成功率。

帮助在有求职困扰的伙伴，在竞争愈发激烈的市场中，占据自己的专属生态位。

从HR转行求职陪跑教练快2年了，我发现不管是应届生还是勤勤恳恳的打工人，都在找工作这件事情上，磕磕绊绊。

我面试过上千人，筛过上万份简历，辅导过上百名求职者，发现大家缺的不是工作能力，而是找工作的能力。

求职者跟招聘方中间存在一条很大的鸿沟，导致求职者处于不平等的弱势地位。

99%的求职者，会遇到以下几个卡点：

面临空窗、大龄、跳槽频繁、被裁、外包等，缺乏自信或无求职经验。

突然难以找到工作，不清楚为什么。

职场人/大学生缺乏职业规划，对职业选择感到迷茫。

职业发展不顺，考虑转行或换岗，不确定是否适合或如何着手。

不会谈薪，学历、工作经历普通，不会包装自己。

简历投递后没有回应，已读不回/未读。

面试总不过，找不到原因。

今天，我就从招聘方的角度出发，重点讲讲，正确写简历的思路，大大提高求职成功率。

分享目录如下：

一、简历篇

1、写好简历的重要性

2、HR筛选简历关注点

3、简历撰写策略

4、撰写简历的准备工作

5、为什么投了上千份简历，一个面邀都没有

6、面邀翻倍的技巧--失之毫厘，差之千里

6.1 岗位胜任力提取

6.2 简历应该写什么

6.3 根据岗位要求定工作经历

6.4 项目经历部分如何书写

6.5 资质技能怎么写

6.6 HR高赞的自我评价

二、面试问题来源分析

学完之后你会写出一份高匹配，高过筛的简历，hr追着你打招呼，不缺面试机会，变被动为主动。

简单介绍一下自己：

我是佐伊学姐

① 8年猎头+HR高招专家，服务过阿里、字节等大厂。

② 专业求职教练，对面试流程及考察要点十分清晰，面试押题准确率高。

③ 帮助上百名学员拿到知名企业offer，最快一周入职，最高薪资涨幅翻倍。

（字节/美团/苹果/小红书/腾讯/京东/小米/希音/美的/亚马逊等）

④ 疑难杂症解决专家，善于突破各类高难度求职场景，致力于让招聘回归到求职者本身。

（涵盖大专/大龄/被裁/空窗（最长3年）/外包/已婚未育/转行转岗等情况。）

以上就是今天的分享！希望对面临求职困扰的你有一定帮助。

一、简历

1、写好简历的重要性

先说说写好简历的重要性，现在的简历完全可以重要到和个人能力相媲美。

有三个原因：

1、你是无法借助语言展示真实的生命力，全靠简历发生。

2、求职环境决定招聘方对简历要求更高。

3、招聘方以前是面试的时候才筛你胜任力，现在简历存量成两倍三倍的增长，就在简历环节开始去找胜任力关键词了。

所以当求职者能力差不大的时候，全靠简历竞争理想面邀。

薪资20万的，我们不能也不需要搞成40万的人，因为你竞争的是20到25万30万的人，

如果你是一个管理者，确保你的简历能够体现出你的管理优势，而不是仅仅像一个专员或刚毕业的求职者。简历应该能够百分之百地还原你的能力，让你在竞争中脱颖而出。

这相当于产品质量相仿，包装和营销就极为重要了。

为了更好的阅读体验，来飞书看吧：

https://t1zfnw1kdsz.feishu.cn/docx/GTvidO20couQISx8ulucHvj6nbQ