前面说过一篇人生效率的话题，《辛苦的价值和中年下午茶》。
借几个小故事，说说人生成本。
我们的人生有哪些成本呢？
很多。
时间成本、金钱成本，机会成本，健康成本...这些不同层面的成本高低，会让有的人生陷入泥潭、有的人生灿烂春光。
比如一对夫妻的情感基础不太好，结婚后相互的信任不够，男方需要在婚姻里拼命表现挣钱能力，女方在婚姻里持续男孩能力意愿持有怀疑，大概率这样的婚姻很难幸福。
比如一次生意上的合作，甲方拼命提要求、压价格，乙方为了订单先承诺后交付，甲方担心乙方偷工减料，乙方担心甲方拖延付款，这样的合作即便开始，甲乙双方都是以最大的恶意最坏的打算提防对方，合作很难真正双赢。
比如创业上寻找合伙人，如果没有很好的基于能力和人品的共同信任，几乎很容易在今后公司的日常经营中，出现猜疑、提防和较量。
我们看到这些事情一旦发生，与之对应的成本都很高，这些例子如果对应人生过于漫长，我们再看一个几乎每个人每天都会看到的案例。
在职场上，你会看到有的上下级之间沟通很少，但是事情却干的很好，甚至几乎不用沟通，也能拿到双方满意认同的结果。
而有的上下级之间天天沟通、事事说明，事情的结果依然干不好，双方都觉得对方有问题。
所以你会看到有的婚姻相互滋养，有的婚姻一地鸡毛，有的合作双赢永续，有的合作不欢而散，有的事业伙伴相互欣赏，有的事业伙伴各自算盘，有的上下级互相认可，有的上下级互不买账。
婚姻、创业、合作、职场是贯穿人生从开始到结束的必答题，但参与其中投入的成本却把人分成了不同的样子。
为什么？
没有找对人。
人生伴侣没有找对，影响整个人生的幸福质量。
创业伙伴没有找对，影响创业方向的成败走向。
生意伙伴没有找对，影响资源投入的价值回报。
职场伙伴没有找对，最多的精力做出最差的成绩。
.....
曾经，我们习惯放大沟通的力量，以为通过沟通可以解决人与人之间的很多问题，但其实，沟通的确有用，但只在对的人之间，所以常常会有“我们说不明白”。
现在，我们发现最低的成本就是找对人，不要去通过沟通教育人，而要通过识别找对人，不教育只筛选，少沟通多识别。
你会发现：
能力和人品越好，相互的沟通越简单高效，只需要在关键事情交换理解、拉齐认知，事情越容易做成。
能力和人品都不好，相互的沟通越复杂低效，容易陷入在细枝末节里反复拉扯，说服教育，事情很容易做失败。
舒服、有效的沟通是温和地交换、拉齐、理解、认同，但只发生在对的人之间。
我一直认为，沟通的目的是为了不沟通。
为什么呢？
沟通本身是有成本的，而且还不小，我们之所以沟通，是为了以后可以减少沟通，至少是在相同事情上的重复沟通。
通过沟通让一个员工积极努力，不如直接找到本就积极努力的人。
通过沟通让老板、合伙人、伴侣、朋友相信你的人品和能力，不如你就一直这么做，然后真就有多人相信你。
人生苦短，很多事是不值得沟通的。
每次去到不同的城市，都有一些陌生的“熟悉”人，即便此前没有微信、没有沟通、没有电话，虽然从未联系但仿佛已经认识了很久。
这极大了提高沟通的效率，也让沟通双方都有很好的获得感。
所以，有时候即便事情对了，面对的人不对，宁愿不开始、先不做。
对应婚姻、创业、合作、职场，晚点结婚、迟些启动、先不合作、还不着急的背后都是人不对。
婚姻、创业、合作、职场的好关系都是开始之前，谨慎评估，开始之后，双向奔赴。
而不是随意开始，随意结束。
是不是都要人对了才开始呢？
也很难。
难的背后是选择权不够。
有的人生局面里选择不了自己的事业伙伴、合作对象、职场上下级，那就没办法，多差的客户都需要接待，再差的人在身边，也只好忍受。
婚姻、创业、合作、职场...多和正确的人打交道。
沟通的目的，是为了不沟通，最低的成本，是找对人。
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