1、态度决定一切，态度决定判断，判断决定行为，行为决定结果，结果决定一切。举例：产品很薄弱，就直面它，每天留出1个小时去打磨，很多时候稍微努力下，你就能超越大多数人。 2、一个残酷的现实，企业 ≠  学校，相当多的公司不愿付出任何培养成本。记住，成长永远是自己的事情。 3、尽可能为别人减少不确定性。支付宝解决了取钱的不确定性，顺丰解决了快递的不确定性，你也可以通过及时更新项目进展，来帮老板解决不确定性。 4、当你没有其他优势的时候，唯有勤奋。 5、解决一个问题，还是找到一把钥匙。刚工作时，每天30多个banner，感觉没价值。后来我主管说，你尝试把这些banner提取出共性，于是我做了一套营销五维规范，整个部门都在用。 6、向上推进，永远都要带着解决方案。问题谁都能看见，关键要解决方案。 7、影响你职业生涯的三件事。你做什么？（工作），你为谁工作？（客户），你和谁一起工作（团队），如果都满足恭喜你。 8、关于人才？什么是人才？能把事情做成的人，而不只是牛人，雪崩时没有一片雪花觉得是自己的责任，不要轻易划定自己的形状。 9、遇到问题时？就是体现个人能力的分水岭地方，解决一个问题有100种方法，大部分人，只试了最简单最显而易见的方法就下结论了。 10、如果你不想做成一件事，总能找到一个理由。想一想买了那么多课，那么多书，每次要学的时候，总有各种理由让我们不去学。 11、职场心态三阶段？依赖，独立，互赖。绝大多数人还处在第一阶段，你处于哪个阶段？ 12、选择你的领导，你有权选择谁当你领导，但是很多人在找工作过程中没有考虑这点，一个好的领导可以为你职业生涯，起到极大的帮助。 13、参考别人建议，只是你思考线索。不能成为你做决策的核心。 14、一旦接受了一个新任务，无论多么小，都要把它做好。因为信任都是在小事情中建立起来的，让别人知道无论大事小事你都能高质量完成。当你有了这些声誉，你就能得到更多机会。如果老板不信任你，你再牛逼都没用。 15、紧盯目标，人才不会迷茫。找个安静地方，把今年想完成的计划，写下来。然后去拆解这个目标。比如你想换一份工作加薪3K，那么需要补充那些技能？作品集该怎么打磨？每天做什么，每周做什么，每月要做什么？ 16、做事情要学会讲出这个事情的商业价值，而不仅仅为了工作而工作。 不好的例子：“我今天做了3张活动海报图。” 好的例子：“我今天优化了活动海报的文案和玩法，这样能让更多人参与进来。” 17、当机会出现时…你的优势决定你是否能把握机会。什么是竞争力？就是别人没有，只有你有，这个就是竞争力，所以看看自己手上技能，哪些能磨尖，变成你的优势。 并且要时刻反思，是否有优势且无明显短板？想一想，非诚勿扰男嘉宾失败案例。 18、如何判断要不要辞职？要么能学东西，要么能赚钱。否则果断辞职，去找一个至少占一样的工作。 19、在你职业生涯中，陪你走到最后的只有你自己。你所有职业生涯，都应该优先考虑你要什么？再去选择公司和团队，比如你想未来创业，那么就可以选择创业公司，了解流量，产品，运营完成商业闭环，有能力再创业。 20、共勉：有魄力去解决那些能解决的事，有肚量去容忍那些不能解决的事，有智慧去分辨上述两件事。