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如果一号位是团队的缓冲地带，那谁给一号位提供弹性空间呢？而以我的经验教训，一号位绝对需要这个弹性空间，这样的弹性空间也非常具有杠杆效应。
获得一号位深度信任的投资人，是担当这个角色的良好人选，也是投后工作中最有价值的部分。
那么问题来了：没有投资人怎么办？
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