由于我经常在社交媒体上嘚瑟我们公司的文化和一些做法，产生了一个很不好的后果，就是很多人觉得这家公司是一家完美的公司。
然后有不少小朋友来应聘工作或者实习生，进入公司后，可能会发现，公司和我描述的并不一样，于是会很失望。
其实我讲的，有些是我们能做到的，有些是我想尽量做到的，但有些并不能在实践中完全执行和落地。
因为具体的执行，就会变成具体的一个一个事件，一个一个人来做。就像你看武侠小说里的黄蓉，是你自己想象出来的，但一到了电视剧里，就是一个具体的人来演，那很多时候就会有偏差。
你来到这里，会遇到具体的同事，具体的上司，具体的客户，可能就不是我向外界呈现的小马宋的样子。同事的性格，上司的风格，客户的态度等等，都构成了具体的感受。很大程度上，就会产生偏差。
有些我说的东西，可能我自己也做得不好，所谓知行合一是很难的。
最近因为出差较多，和同事们的沟通和交流就少，结果发现同事们很多问题我没有重视，这是我的失职。我们公司不大，几十个员工都不能畅快地沟通，这也是我的问题。
公司的运营，就是不断矫枉过正的过程，公司问题是永远存在的，不是存在这种问题，就是存在那种问题，公司就是在不断解决问题和诞生新的问题中不断发展的，想到这里我也就释然了。
以我这么多年的职场经历和咨询经历，也不可能存在什么完美公司，我们公司当然也不是，只是我想尽量做得好一些罢了。
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